職場文化「Hoesik」：韓國解除社交限制 年輕上班族卻叫苦連天？

圖片來源：Unsplash @mialiamani、韓劇《自體發光辦公室》

隨著「與病毒共存」成為世界潮流，南韓也在上月解除了社交距離限制，並且重新開放食肆晚市。然而，這對韓國年輕人來說卻未必是好消息，皆因這意味著他們最怕的「회식」（Hoesik）文化又要捲土重來。

Hoesik=無償加班？

Hoesik 是韓國的職場文化，鼓勵員工在工餘時間聚會。（圖片來源：Unsplash @nardly）

甚麼是 Hoesik？其實是指一種鼓勵公司聚會的職場文化，這類聚會通常在工餘時間舉行，例如是晚餐聚會、酒局或是周末郊遊，在韓劇也可看到不少相關的橋段。

在上一代人眼中，公司聚會是促進同事關係的社交活動，缺席的話難免會被排擠；但韓國年輕一輩卻視之為「無償加班」，認為是服從權威的文化，不太願意參與其中。

年輕一代抗拒下班應酬

在 2021 年政府頒下疫情禁令後，晚上六點後只限兩人聚會，酒吧強制關閉，也有很多公司採取「在家工作」的模式。這種新的工作生態，令年輕上班族更感覺Hoesik 文化沒必要保留。

韓國有強烈的加班風氣，下班後還要應酬是種無形壓力。（圖片來源：韓劇《職場之神》）

眾所周知，很多韓國年輕人會趁大學時期玩個夠，才開始投身職場，因為當地的工作環境壓力巨大，每天加班是平常事。辛勞工作一天，下班後還要花時間應酬，難怪很多人都抗拒這種聚會文化，只是礙於下屬的身分而難以拒絕。

其實現代科技發達，同事間保持聯絡、建立團隊精神，透過社交媒體、視像通話一樣做得到，不一定要勉強他們花費金錢、時間聚餐。一些風氣較開明的初創公司，已經不要求員工出席這些聚會；不過亦有些高層認為，在工餘時間聯誼可以令員工更團結。你又認為，Hoesik 文化是否值得保留呢？

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